¿Habilitaciones?

La huelga se ha suspendido ya que Sicor sin esperar la resolución de mínimos de la delegación de gobierno y sin querer negociarlos con el comite de huelga, impone unos mínimos del 100% en Metro de Madrid y un 90% en Los Corte Ingles no siendo estos infraestructuritas criticas y por lo tanto no están sujetos a mínimos, por le bien de los compañeros y por no poder ejercerla , procedemos a la desconvocatoria y procederemos a las denuncias de vulneración de derechos fundamentales. UIT SIEMPRE EN LA LUCHA

Desde las Secciones Sindicales UIT y ATES en Trablisa Madrid os informamos que hoy 10 de enero de 2023 hemos tenido la vista del procedimiento que, presentó Trablisa alegando huelga ilegal, ante el Juzgado Social 39 de Madrid. Con carácter previo al juicio, hubo un intento de conciliación ante el letrado de la administración de justicia en el que el letrado de la Dirección de Trablisa se mostró favorable a poder negociar, ofreciendo el pago del Plus de Parking (la mitad desde hoy mismo e íntegro en una fecha que teníamos que determinar entre hoy y diciembre de 2023 quedando desde ese momento ÍNTEGRO PARA SIEMPRE, además de la constitución de una Mesa de Trabajo para el Aeropuerto de Madrid-Barajas, donde tratar el resto de los puntos de la huelga. Todos los sindicatos presentes estuvimos de acuerdo (ATES, UIT, AS, SNT) salvo el sindicato SIAS que en dicho acto se opuso a la propuesta alegando que no están de acuerdo con nada y que quieren entrar a juicio y seguir con la huelga, por lo cual el letrado de la Dirección de Trablisa retiró su oferta, teniendo que entrar al juicio. Dicho sindicato que, en ningún momento ha mostrado interés por la huelga convocada o sus peticiones, tampoco se adhirió a la defensa de la huelga que realizó nuestro sindicato y el sindicato UIT en sala. Por último y en cuanto a las posiciones de todos los sindicatos. ATES pide la desestimación de la demanda puesta por Trablisa, UIT se adhiere a la defensa de ATES, Alternativa Sindical solicita una sentencia a derecho, SNT se allana a la demanda y SIAS solicita sentencia a derecho. Desde ATES y UIT queremos manifestar que, el sentir que nos trasladan los Vigilantes, es que los sindicatos estemos unidos, nosotros hemos demostrado en todo momento que cada propuesta que hacen otras Secciones Sindicales, siempre lo hemos apoyado aunque en la forma no estemos de acuerdo, pero siempre lo hemos apoyado incluso poniendo nuestros departamentos jurídicos a su disposición, pero estamos viendo que cualquier comunicado o acción que tomemos, siempre nos encontramos en contra al mismo sindicato, así es muy difícil tener unión.

COMUNICADO: UIT, SECCION SINDICAL ALERTA Y CONTROL, MADRID. Buenas compañeros de Alerta y Control, el día 10.12.2022 se cumple un año que se constituyó el comité de Alerta y Control. Yo, Sebastián Ruiz Álvarez os represento como miembro del comité y quiero haceros un resumen de lo que hemos venido haciendo en el transcurso de todo este año. En primer lugar llevamos unas 17 reuniones Ordinarias y 3 Extraordinarias más 2 reuniones, para negociar las propuestas de la empresa en cuanto cuadrantes anuales y rotación de vacaciones, ya hemos estado 2 veces en inspección de trabajo, con denuncias interpuestas a la empresa por incumplimiento de varias peticiones. 1- Denuncia por no entregarnos balance anual. 2- Denuncia por no entregar la uniformidad de verano en varios servicios. 3- Denuncia del servicio de Getafe por tener al personal de seguridad con temperaturas de extremo calor sin posibilidad de recuperación térmica. 4- Denuncia por mal funcionamiento del portal del empleado. 5- Denuncia por pago tardío del salario, etc. 6- También se ha puesto una denuncia a la empresa por la situación de dos compañeros del servicio Severo Ochoa. Se han visitado varios servicios para preguntar por sus problemas (Hospital infanta Leonor, Ambulatorio Aguacate, Universidad de Alcorcón, etc.) Hace unas semanas tuvimos que asistir al Instituto Laboral. ¿Qué hemos conseguido con todo esto?, pues que la empresa mejore el portal del empleado, que ahora esté colgada la nómina desde el día 1. Se pidió también a la empresa en una de las reuniones que la nómina se mandara por correo electrónico y al parecer quieren ponerlo en marcha, puesto que a las nuevas incorporaciones les está haciendo firmar una autorización de consentimiento para hacerlo. Se ha conseguido que no vuelva a pagar después de la fecha estipulada por Convenio, se ha conseguido que las 100 horas de formación que nos pertenecen del periodo 2012 a 2016 se os pague a quién lo solicite y justifique. Estamos negociando las de 2017 a 2022 por lo que se fue al Instituto Laboral, no cerrando acuerdo con la empresa. También es cierto que queda mucho por hacer. Otra de las cosas es que ya por fin tenemos local sindical en la nueva sede de la Calle Haya 7 y nuestra sección sindical UIT tiene su hueco para atender vuestros problemas diarios. Ya os notificaré los días y el horario en que estaremos allí para vosotros. En cuanto al curso de reciclaje este año se consiguió que se hiciera a primeros de año, cuando siempre se retrasaba a final de año . Por parte de esta sección sindical se le pidió a la empresa que el curso de reciclaje se pague como un plus y no como se paga ahora, como horas trabajadas. Sabemos que es lo que dice el convenio pero pagándose como horas trabajadas aprovechan para que algunos compañeros que no llegan a cómputo, recuperen horas, y pagadas como plus no se podría hacer. Seguiremos luchando porque se pague como plus porque lo consideramos más justo para todos. A partir de Enero os iré poniendo al día con comunicados mes a mes. Sabéis que a parte de mi, disponéis de dos delegados sindicales que se intercambiarán cada 4 meses a partir del 2023. Por último, hemos pedido a la empresa chalecos o polos anticorte, respondiendo que hagamos un informe de riesgos de los servicios, que durante el 2023 nuestros delegados presentarán a los delegados de prevención para exponerlo. Os pido que cuando seáis agredidos, presentéis a esta sección vuestro parte de lesiones o si hubiese baja por ese motivo, para ir completando el informe. SEGUIREMOS AL PIE DEL CAÑON UIT SIEMPRE EN LA LUCHA