Juicio Huelga Trablisa

La huelga se ha suspendido ya que Sicor sin esperar la resolución de mínimos de la delegación de gobierno y sin querer negociarlos con el comite de huelga, impone unos mínimos del 100% en Metro de Madrid y un 90% en Los Corte Ingles no siendo estos infraestructuritas criticas y por lo tanto no están sujetos a mínimos, por le bien de los compañeros y por no poder ejercerla , procedemos a la desconvocatoria y procederemos a las denuncias de vulneración de derechos fundamentales. UIT SIEMPRE EN LA LUCHA

COMUNICADO: UIT, SECCION SINDICAL ALERTA Y CONTROL, MADRID. Buenas compañeros de Alerta y Control, el día 10.12.2022 se cumple un año que se constituyó el comité de Alerta y Control. Yo, Sebastián Ruiz Álvarez os represento como miembro del comité y quiero haceros un resumen de lo que hemos venido haciendo en el transcurso de todo este año. En primer lugar llevamos unas 17 reuniones Ordinarias y 3 Extraordinarias más 2 reuniones, para negociar las propuestas de la empresa en cuanto cuadrantes anuales y rotación de vacaciones, ya hemos estado 2 veces en inspección de trabajo, con denuncias interpuestas a la empresa por incumplimiento de varias peticiones. 1- Denuncia por no entregarnos balance anual. 2- Denuncia por no entregar la uniformidad de verano en varios servicios. 3- Denuncia del servicio de Getafe por tener al personal de seguridad con temperaturas de extremo calor sin posibilidad de recuperación térmica. 4- Denuncia por mal funcionamiento del portal del empleado. 5- Denuncia por pago tardío del salario, etc. 6- También se ha puesto una denuncia a la empresa por la situación de dos compañeros del servicio Severo Ochoa. Se han visitado varios servicios para preguntar por sus problemas (Hospital infanta Leonor, Ambulatorio Aguacate, Universidad de Alcorcón, etc.) Hace unas semanas tuvimos que asistir al Instituto Laboral. ¿Qué hemos conseguido con todo esto?, pues que la empresa mejore el portal del empleado, que ahora esté colgada la nómina desde el día 1. Se pidió también a la empresa en una de las reuniones que la nómina se mandara por correo electrónico y al parecer quieren ponerlo en marcha, puesto que a las nuevas incorporaciones les está haciendo firmar una autorización de consentimiento para hacerlo. Se ha conseguido que no vuelva a pagar después de la fecha estipulada por Convenio, se ha conseguido que las 100 horas de formación que nos pertenecen del periodo 2012 a 2016 se os pague a quién lo solicite y justifique. Estamos negociando las de 2017 a 2022 por lo que se fue al Instituto Laboral, no cerrando acuerdo con la empresa. También es cierto que queda mucho por hacer. Otra de las cosas es que ya por fin tenemos local sindical en la nueva sede de la Calle Haya 7 y nuestra sección sindical UIT tiene su hueco para atender vuestros problemas diarios. Ya os notificaré los días y el horario en que estaremos allí para vosotros. En cuanto al curso de reciclaje este año se consiguió que se hiciera a primeros de año, cuando siempre se retrasaba a final de año . Por parte de esta sección sindical se le pidió a la empresa que el curso de reciclaje se pague como un plus y no como se paga ahora, como horas trabajadas. Sabemos que es lo que dice el convenio pero pagándose como horas trabajadas aprovechan para que algunos compañeros que no llegan a cómputo, recuperen horas, y pagadas como plus no se podría hacer. Seguiremos luchando porque se pague como plus porque lo consideramos más justo para todos. A partir de Enero os iré poniendo al día con comunicados mes a mes. Sabéis que a parte de mi, disponéis de dos delegados sindicales que se intercambiarán cada 4 meses a partir del 2023. Por último, hemos pedido a la empresa chalecos o polos anticorte, respondiendo que hagamos un informe de riesgos de los servicios, que durante el 2023 nuestros delegados presentarán a los delegados de prevención para exponerlo. Os pido que cuando seáis agredidos, presentéis a esta sección vuestro parte de lesiones o si hubiese baja por ese motivo, para ir completando el informe. SEGUIREMOS AL PIE DEL CAÑON UIT SIEMPRE EN LA LUCHA

Saludos compañeros: En primer lugar, dejarme agradecer al sindicato la oportunidad de escribir estas líneas . Unas pequeñas reflexiones, que aún no se la periodicidad que tendrán, desde las que pretendo haceros participes de algunas inquietudes que me surgen como vigilante. Aclarar que en la mayoría de estas reflexiones no pretendo aportar posibles soluciones ni nada por el estilo, simplemente hacer que penséis sobre el tema en cuestión. Esta vez me ronda por la cabeza el tema de las habilitaciones. Últimamente veo a compañeros con números de placa mas allá del 280000. En tiempos pretéritos, teníamos que afrontar prácticamente una mini oposición, estudiar tres tochacos enormes de leyes, primeros auxilios, protección contra incendios, armamento... Luego, tenias que examinarte de dichos conocimientos ante la policía nacional, y si pasabas el corte, unas pruebas físicas (tampoco eran para matarse pero exigían una mínima preparación) igualmente ante funcionarios del cuerpo de policía nacional. Todo esto ha cambiado enormemente hoy en día, donde pagas a una academia 1000 eurazos (sales con las TIP de vigilante, explosivos, escolta, y si te empeñas, hasta de paracaidista). Y ellos mismos se encargan de examinarte y certificar si eres apto o no, todo ello sin ninguna prueba física . Y yo me pregunto: ¿esto realmente germina en vigilantes mejores formados y preparados, o es solo una fabrica infinita de habilitaciones? Para alguien que tenía que examinarse a la vieja usanza y que veía a gente caer en las pruebas como chinches, no deja de ser paradójico ver como ahora pagas y obtienes tu TIP por unos medios ultrarrápidos y sin apenas supervisión de nadie al que no has pagado por ello. Si queremos tener una mayor profesionalización del sector, quizá deberíamos preguntarnos si es mejor la manera de los viejos tiempos o la actual. Un saludo y hasta la próxima compañeros